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Pourquoi les plus engagés sont parfois les plus réticents au changement ?

L’engagement, construit par des mises valorisées, explique la constance des comportements et éclaire les résistances structurelles aux transformations organisationnelles.

Management

David Gateau

15 janv.4 min de lecture

Auriez-vous imaginé fusionner les RH et l’IT ?

Ce que Moderna nous apprend sur la transformation des organisations à l’ère de l’IA (ou ce que je retiens de l'article de Bertrand Duperrin https://www.duperrin.com/2025/05/19/fusion-rh-it-moderna-ia/ Cet article est composé de 2 parties dont vous pouvez retrouver la 2eme ici : Les conséquences sur le design organisationnel 1/2 Les conséquences sur le futur positionnement RH 2/2 Moderna a fusionné RH et IT !!! Ce mouvement spectaculaire n’est pas liée à un changement de gou

David Gateau

17 nov. 20254 min de lecture

Le futur du design organisationnel sera (est) cyber-socio-technique

Ce que Moderna nous apprend sur la transformation des organisations à l’ère de l’IA (ou ce que je retiens de l'article de Bertrand Duperrin https://www.duperrin.com/2025/05/19/fusion-rh-it-moderna-ia/ Cet article est composé de 2 parties dont vous pourrez trouver la deuxième partie très prochainement (Auriez-vous imaginé fusionné RH et IT ? ) Les conséquences sur le Design Organisationnel 1/2 Moderna a fusionné RH et IT !!! Ce mouvement spectaculaire n’est pas liée à un cha

David Gateau

13 nov. 20253 min de lecture