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Management
“ Pourquoi l’autonomie ne va jamais de soi ?”
Vous l’avez entendu dans votre dernière formation management : « Il faut développer l’autonomie des collaborateurs, les faire grandir ! »
Que mettons réellement derrière ce terme « d’autonomie » ? À quoi se réfère-t-il ? Qu’est-ce que ça veut dire au juste ? Pourquoi c’est si important ? Qu’est-ce que recherchent les collaborateurs quand ils le placent au TOP des critères de sélection de la qualité du travail ?
Petit voyage en « Autonomie »
David Gateau
17 févr.5 min de lecture
Pourquoi les plus engagés sont parfois les plus réticents au changement ?
L’engagement, construit par des mises valorisées, explique la constance des comportements et éclaire les résistances structurelles aux transformations organisationnelles.
David Gateau
15 janv.4 min de lecture
Pourquoi distinguer culture de l’organisation et culture organisationnelle change tout ?
la « culture de l’organisation » définit la représentation partagée de celle-ci. La « culture organisationnelle » traduit une capacité réflexive sur l’organisation.
David Gateau
29 sept. 20253 min de lecture
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