Tous les posts

L’engagement, construit par des mises valorisées, explique la constance des comportements et éclaire les résistances structurelles aux transformations organisationnelles.

À chaque débat sur le travail, les modèles nordiques prouvent que d’autres voies existent : confiance, horizontalité, équilibre vie pro/perso. Pourquoi ne pas les adopter ? Mais copier ne suffit pas. Il faut surtout repenser la place du travail pour créer des règles réellement porteuses de sens.

Vous l’avez entendu dans votre dernière formation management : « Il faut développer l’autonomie des collaborateurs, les faire grandir ! » Que mettons réellement derrière ce terme « d’autonomie » ? À quoi se réfère-t-il ? Qu’est-ce que ça veut dire au juste ? Pourquoi c’est si important ? Qu’est-ce que recherchent les collaborateurs quand ils le placent au TOP des critères de sélection de la qualité du travail ? Petit voyage en « Autonomie »