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Faire du design organisationnel une compétence stratégique
Former les directions RH et les acteurs internes à concevoir l’architecture organisationnelle et à réguler les dynamiques de coopération.
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Un aperçu de la formation
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A qui s'adresse cette formation :
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Aux managers (DG, responsable de BU, managers de services) qui se posent des questions sur la meilleure façon d'ajuster leur organisation face à de nouveaux défis
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Aux responsables RH dont on demande de plus en plus d'être de plus en plus stratégique. Comment accompagner ces projets ? comment les impulser ?
Pré-requis Il n'y a pas de prérequis spécifique
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Ils nous ont fait confiance sur cette formation
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