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Pourquoi les plus engagés sont parfois les plus réticents au changement ?
L’engagement, construit par des mises valorisées, explique la constance des comportements et éclaire les résistances structurelles aux transformations organisationnelles.
David Gateau
15 janv.4 min de lecture
Pourquoi distinguer culture de l’organisation et culture organisationnelle change tout ?
la « culture de l’organisation » définit la représentation partagée de celle-ci. La « culture organisationnelle » traduit une capacité réflexive sur l’organisation.
David Gateau
29 sept. 20253 min de lecture
De la culture du Feedback à la culture du Dialogue en Entreprise
Du feedback au dialogue
David Gateau
23 mai 20245 min de lecture
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