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Pourquoi distinguer culture de l’organisation et culture organisationnelle change tout ?
la « culture de l’organisation » définit la représentation partagée de celle-ci. La « culture organisationnelle » traduit une capacité réflexive sur l’organisation.
David Gateau
29 sept.3 min de lecture
« Donner, c’est accepter de perdre quelque chose : Pour être vraiment « Human Centric », il faut accepter de sacrifier du « Goal Centric »
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David Gateau
14 mars4 min de lecture
De la culture du Feedback à la culture du Dialogue en Entreprise
Du feedback au dialogue
David Gateau
23 mai 20245 min de lecture
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