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Pourquoi les plus engagés sont parfois les plus réticents au changement ?
L’engagement, construit par des mises valorisées, explique la constance des comportements et éclaire les résistances structurelles aux transformations organisationnelles.
David Gateau
15 janv.4 min de lecture
Transformation technologique et apprentissage organisationnel : le grand décalage
L’IA pose moins un défi technologique qu’un défi organisationnel et culturel. Elle oblige les organisations à choisir : continuer à pousser de la technologie, ou accepter enfin que le véritable changement commence là où l’on cesse de croire que la technologie peut transformer à notre place et que le rythme de l'organisation n'est pas celui de la technologie.
David Gateau
il y a 4 jours4 min de lecture
Auriez-vous imaginé fusionner les RH et l’IT ?
Ce que Moderna nous apprend sur la transformation des organisations à l’ère de l’IA (ou ce que je retiens de l'article de Bertrand Duperrin https://www.duperrin.com/2025/05/19/fusion-rh-it-moderna-ia/ Cet article est composé de 2 parties dont vous pouvez retrouver la 2eme ici : Les conséquences sur le design organisationnel 1/2 Les conséquences sur le futur positionnement RH 2/2 Moderna a fusionné RH et IT !!! Ce mouvement spectaculaire n’est pas liée à un changement de gou
David Gateau
17 nov. 20254 min de lecture
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