la « culture de l’organisation » définit la représentation partagée de celle-ci. La « culture organisationnelle » traduit une capacité réflexive sur l’organisation.

Il devient alors plus juste de parler non pas simplement d’une société, mais d’une société d’organisations

Ma lecture de “RE-Humanize / How to build human-centric organizations in the age of algorithms?” de Phanish Puranam