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Pourquoi les plus engagés sont parfois les plus réticents au changement ?
L’engagement, construit par des mises valorisées, explique la constance des comportements et éclaire les résistances structurelles aux transformations organisationnelles.
David Gateau
15 janv.4 min de lecture
Pourquoi distinguer culture de l’organisation et culture organisationnelle change tout ?
la « culture de l’organisation » définit la représentation partagée de celle-ci. La « culture organisationnelle » traduit une capacité réflexive sur l’organisation.
David Gateau
29 sept. 20253 min de lecture
L’organocène : « Là où il y de l’Homme, il y a de l’Hommerie » - [disait une grand-mère Québécoise]
Il devient alors plus juste de parler non pas simplement d’une société, mais d’une société d’organisations
David Gateau
23 mars 20253 min de lecture
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